Pengertian Kinerja

Kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara utuh atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengar...

Standar dan Prosedur kinerja pekerjaan (performance standard)

Standar kinerja pekerjaan (performance standard) menetapkan tingkat kinerja pekerjaan yang diharapkan dari pelaksana pekerjaan dan kriteria...

Tujuan Standar Kinerja

Meskipun pemimpin merupakan bagian yang paling integral dari proses penilaian kinerja, banyak pemimpin yang mengeluh bahwa penilaian perilak...

Faktor yang mempengaruhi Kinerja karyawan

Adalah menjadi tugas manajemen agar karyawan memiliki semangat kerja dan moril yang tinggi serta ulet dalam bekerja. Biasanya karyawan yang ...

Tanggung Jawab Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam pelaksanaan kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia pada dasarnya merupakan tanggung jawab Manajer Sumber Daya Manusia, namun kegiatan ...

Maksud dan Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Maksud adanya manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki kontribusi produktif orang-orang terhadap organisasi dengan cara yang bertang...

Pelatihan karyawan

Dalam rangka meyakinkan pihak manajemen untuk mau melaksanakan suatu program pelatihan tidaklah cukup hanya dengan memaparkan segi-segi pers...

Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)

Penilaian prestasi kerja bagi setiap organisasi sangat diperlukan guna pengembangan sumber daya manusia. Penilaaian kinerja dapat digunakan ...

Manajemen karir

Mengembangkan Diri Mungkin belum pernah terlintas dalam pikiran, bahwa suatu kesempatan besar akan datang dan membawa keberuntungan di masa ...